Управление по связям с общественностью

Министерство юстиции объявило сегодня, что оно заключило мировое соглашение с тремя юридическими лицами: Mr. Glass Doors and Windows Inc., Mr. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC и LLC Powder Coating Technologies (совместно Mr. Glass Group). Мировое соглашение отменяет решение департамента о том, что г-н Гласс Групп нарушил Закон об иммиграции и гражданстве (INA), дискриминируя неграждан США при проверке их разрешения на работу в Соединенных Штатах.

«Требование к работникам предоставить конкретные или ненужные документы, подтверждающие их разрешение на работу, создает незаконный барьер для трудоустройства для людей, которые хотят начать работать и обеспечивать себя и свои семьи», — заявила помощник генерального прокурора Кристен Кларк из отдела гражданских прав Министерства юстиции. Разделение. «Министерство юстиции не будет поддерживать незаконную дискриминацию и продолжит обеспечивать сотрудникам равные возможности в процессе найма и на рабочем месте».

Расследование департамента показало, что по крайней мере с 1 марта 2018 года по 16 сентября 2020 года г-н Гласс Групп регулярно требовал от законных постоянных жителей предъявлять конкретный иммиграционный документ при проверке разрешения на работу на основании гражданства или иммиграции сотрудников. положение дел.

По условиям мирового соглашения, г-н Гласс Груп выплатит Соединенным Штатам гражданско-правовые штрафы в размере 120 000 долларов США. Соглашение также требует от компании Glass Group обучить свой персонал требованиям INA, пересмотреть политику трудоустройства и подчиняться требованиям ведомственного мониторинга и отчетности.

Федеральный закон позволяет всем работникам выбирать действительные и юридически приемлемые документы, подтверждающие их личность и разрешение на работу, независимо от гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения. Положение INA о борьбе с дискриминацией запрещает работодателям запрашивать определенные или ненужные документы из-за гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения работника. Действительно, многие неграждане США, в том числе законные постоянные жители, имеют право на получение нескольких документов одного и того же типа, подтверждающих их разрешение на работу в качестве граждан США (например, водительские права и неограниченная карта социального страхования). Работодатели должны разрешить работникам представлять любую приемлемую документацию, которую они выберут, и не могут отклонить действительную документацию, которая обоснованно кажется подлинной.

Секция прав иммигрантов и работников (IER) Отдела гражданских прав отвечает за обеспечение соблюдения антидискриминационного положения INA. Помимо прочего, статут в целом запрещает дискриминацию по признаку гражданства и национального происхождения при приеме на работу, увольнении или приеме на работу или направлении за определенную плату; несправедливая документальная практика; возмездие; и запугивание.

Узнайте больше о работе IER и о том, как получить помощь, из этого короткого видео. Кандидаты или сотрудники, которые считают, что они подверглись дискриминации на основании их гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения при найме, увольнении, приеме на работу или в процессе проверки права на трудоустройство (форма I-9 и E-Verify); или подвергается мести, может предъявить обвинение. Общественность также может позвонить на горячую линию IER по телефону 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, телетайп для людей с нарушениями слуха); позвоните на горячую линию работодателя IER по телефону 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, телетайп для людей с нарушениями слуха); запишитесь на живой вебинар или посмотрите презентацию по запросу; электронная почта [email protected]; или посетите веб-сайты IER на английском и испанском языках. Подпишитесь на получение обновлений по электронной почте от IER.